Milhares de trabalhadores do setor automotivo estão em greve por aumento de salários, assistência médica e benefícios de aposentadoria. É a medida mais agressiva do United Auto Workers na história recente, visando as maiores montadoras de Detroit de uma só vez.
No entanto, nenhuma das reivindicações do sindicato recebeu mais atenção do que o seu pedido de uma semana de trabalho de quatro dias. O UAW quer que as três grandes montadoras permitam que funcionários em tempo integral trabalhem 32 horas em vez de 40 pelo mesmo salário. Muitos meios de comunicação descreveram imediatamente a ideia como “Selvagem” E “ambicioso“.
Na verdade, a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias já está em andamento.
Centenas de empresas em todo o mundo reduziram a sua semana de trabalho nos últimos anos, permitindo aos investigadores estudar os resultados. E os resultados – até agora – são fantásticos. A equipe foi informada Redução do estresse e do esgotamento, bem como aumento da satisfação no trabalho. Empresas relataram receitas mais altas Satisfação com a produtividade dos funcionários.
Agora, mais empregadores estão aderindo.
Brasil lidera América Latina
Um hospital, uma empresa de contabilidade e um fornecedor de equipamentos estão entre as 20 empresas no Brasil que se preparam para mudar para semanas de trabalho mais curtas. Eles são os primeiros empregadores na América Latina a participar de um programa piloto de seis meses organizado pela 4 Day Week Global. O grupo sem fins lucrativos, com sede na Nova Zelândia, administra programas piloto, publica pesquisas e defende políticas governamentais que apoiam jornadas mais curtas para salários iguais. Concluiu recentemente programas piloto semelhantes na Europa, Canadá, Estados Unidos e África do Sul.
Na semana passada, os funcionários começaram a se reunir com empresas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e outras cidades brasileiras. Eles treinam as empresas sobre como organizar melhor a semana de trabalho mais curta, ao mesmo tempo que abordam os desafios culturais e as leis trabalhistas locais.
“Estamos pensando em como aplicar o programa na América Latina e acreditamos que o Brasil pode abrir portas”, disse Gabriela Brasil, Líder da Comunidade Global da 4 Day Week. “É um país grande, com muitas empresas presentes em toda a América Latina.”
Um desafio, disse ela, é garantir que os funcionários passem o dia extra de folga em seu tempo livre, em vez de fazerem um trabalho paralelo para ganhar dinheiro extra.
Pesquisadores do Boston College e do think tank da Fundação Getúlio Vargas farão pesquisas com executivos e funcionários antes, durante e depois do programa. Eles analisarão a produtividade, a satisfação dos funcionários, os níveis de estresse e outros fatores. A maior parte do financiamento do grupo vem de empresas que participam dos programas piloto, que pagam taxas de treinamento e suporte, disse Brasil.
Embora o programa Global de Semana de 4 Dias tenha ajudado a normalizar a semana de trabalho de quatro dias, outros há muito questionam a eficácia da semana de trabalho de cinco dias.
O mito da produtividade de cinco dias
Trabalhar cinco dias por semana pode ser contraproducente. A ideia de que trabalhar muitas horas é melhor para uma empresa está errada, segundo a Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas.
“Na verdade, horas de trabalho mais longas estão geralmente associadas a uma menor produtividade da unidade de trabalho, enquanto horas de trabalho mais curtas estão associadas a um aumento de produtividade.” O grupo concluiu Em um artigo de pesquisa de 2018.
O falecido professor de psicologia Anders Eriksson Ele e seus colegas da Florida State University estudaram jogadores que se destacavam em esportes, entretenimento e xadrez. Ericsson descobriu que os melhores atletas normalmente treinam em sessões contínuas que não duram mais de 90 minutos. Eles concluíram que os profissionais de alto desempenho raramente trabalham mais de 4,5 horas por dia.
Em julho, pesquisadores do Boston College publicaram os resultados de um programa piloto global de 4 dias nos Estados Unidos e no Canadá.
Nenhuma das empresas quis voltar ao trabalho cinco dias depois de fazer a mudança. Eles expressaram sua grande satisfação com a produtividade, o desempenho e a capacidade de atrair funcionários. Eles também observaram um aumento médio de 15% na receita durante o piloto. A equipe também parecia feliz com a mudança. Sete em cada 10 pessoas relataram sentir-se menos cansadas e 40% sentiram-se menos estressadas.
41 empresas nos Estados Unidos e Canadá participaram do programa de seis meses no ano passado. A maioria dos empregadores – um total de 31 – estava sediada nos Estados Unidos. Maioria Foram pequenas empresas e organizações sem fins lucrativoscom algumas grandes empresas, incluindo sites de crowdfunding online, Kickstarter.
Embora a pesquisa sobre a semana de trabalho de quatro dias seja promissora, há motivos para cautela.
A maioria dos empregadores que fizeram a mudança são pequenas e médias empresas e organizações sem fins lucrativos. O programa piloto nos Estados Unidos incluiu principalmente funcionários que trabalhavam em empregos de colarinho branco, com um número menor de operários.
Há também um desafio adicional para algumas empresas, como um hospital, que precisarão contratar pessoal adicional se seus funcionários trabalharem em turnos mais curtos, disse o Brasil da 4 Day Week Global. Isso ocorre porque eles precisam de enfermeiros e funcionários suficientes para cuidar dos pacientes 24 horas por dia. Mas ela está confiante de que as empresas economizarão dinheiro no longo prazo porque a mudança para uma semana de quatro dias está associada a uma menor rotatividade de funcionários.
“O objetivo é trazer [a four-day workweek] “Para todos, não apenas para os trabalhadores de colarinho branco”, disse Brazile.
Sindicatos renovam apelo para semana de trabalho de quatro dias
É justo que os trabalhadores da indústria automobilística de Detroit estejam pressionando por uma semana de trabalho mais curta. Os sindicatos americanos, juntamente com Henry Ford, foram os principais defensores da limitação do trabalho a tempo inteiro a uma semana de cinco dias.
Ford fez formalmente a mudança para seus funcionários da Ford Motor Company em 1926, cortando horas de trabalho, mas sem pagar salários.
“O país está pronto para uma semana de cinco dias”, escreveu Ford no seu livro de 1931. Siga em frente.
Congresso aprovado Lei de Normas Trabalhistas Justas Em 1938, a semana de trabalho dos horistas foi fixada em 44 horas. Depois de dois anos, reduziram para 40.
Em 1956, o então vice-presidente Richard Nixon defendeu uma semana de trabalho mais curta durante a campanha eleitoral. ele E ele esperava A mudança para quatro dias acontecerá em um “futuro não muito distante”.
A AFL-CIO, a maior confederação de sindicatos dos Estados Unidos, listou a semana de trabalho de quatro dias como um dos seus objectivos mais importantes. Principais objetivos Vários anos atrás. O então presidente da Federação, Richard Trumka Diga-me Embora os sindicatos levem a ideia “muito a sério”, especialmente porque a tecnologia torna os operários mais produtivos.
Mas os legisladores dos EUA não conseguiram traduzir em lei o crescente apoio a uma semana de trabalho mais curta.
Em janeiro, os legisladores em Maryland Apresente um projeto de lei Isto daria aos empregadores um incentivo fiscal para testar uma semana de trabalho de quatro dias. em abril, Massachusetts fez O mesmo. Nenhum dos projetos chegou à Câmara dos Representantes ou ao Senado para votação integral.
Os democratas na Câmara dos Representantes dos EUA tentaram alterar o Fair Labor Standards Act durante três anos consecutivos. Eles reintroduziram Semana de trabalho de 32 horas O projeto de lei deste ano, que reduziria a semana de trabalho padrão para 32 horas para funcionários horistas. Também não foi colocado em votação.
(Nota do editor: o autor deste artigo é membro do Washington-Baltimore News Union of the Communications Workers of America, um sindicato membro da AFL-CIO.)