Matos Filho do Brasil contrata 9 advogados negros enquanto iniciativa de diversidade ganha força

Os advogados afro-brasileiros estão há muito tempo sub-representados no campo jurídico no Brasil. Mas Matos Velo está tentando mudar isso.

O escritório contratou nove advogados negros, que passarão a integrar sete áreas de atuação diferentes.

Matos Filho disse que quer aumentar a representatividade do grupo, há muito pouco representado no campo jurídico. Mais da metade da população de 210 milhões de brasileiros se identifica como negra, mas há muito poucos advogados afro-brasileiros nos maiores escritórios de advocacia do país.

“Promover a diversidade e a inclusão está no centro de nossa estratégia para atrair, reter e desenvolver talentos diversos, além de garantir o sucesso de longo prazo do nosso negócio”, disse Roberto Quiroga, sócio-gerente de Matos Filho.

Em 2019, nove importantes escritórios de advocacia brasileiros, incluindo Matos Filho, formaram a Aliança Jurídica pela Equidade Racial em um esforço para aprimorar a representação de profissionais negros no campo jurídico.

Na época, os negros brasileiros representavam menos de 1% dos profissionais jurídicos empregados pelos escritórios de advocacia da coalizão. Desde então, o número de escritórios envolvidos no esforço aumentou para 12, enquanto os advogados negros agora representam 11% dos profissionais jurídicos que trabalham para esses escritórios.

Outros escritórios de advocacia brasileiros que assinaram a Aliança Jurídica são: BMA, Cescon Barrieu, Demarest, Felsberg, Lefosse, Machado Meyer, Pinheiro Neto, Stocche Forbes, Trench Rossi Watanabe, TozziniFreire e Veirano.

A Iniciativa de Ação Afirmativa convocada dentro de Matos Filho Soma Talentosque começou há quatro anos contratando estagiários negros e desde então se expandiu para incluir a contratação de advogados negros.

Os mais novos advogados negros nomeados por Matos Velo juntaram-se a diversas práticas, incluindo contencioso e arbitragem; direito ambiental e mudanças climáticas; Serviços de gestão de ativos e fundos de investimento; Imobiliária; propriedade intelectual; imposto; trabalho e emprego. Eles estarão sediados no Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo.

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Laiane Santos, que ingressou no Mattos Filho Contencioso e Arbitragem como advogada após trabalhar no Becker Bruzzi Lameirão AdvogadosEla disse que foi atraída pela Soma Talentos principalmente pela forte reputação de Mattos Filho no mercado jurídico.

Os profissionais contratados pela Soma Talentos são apoiados com aulas de inglês, sessões de orientação e encontros temáticos.

“A Soma Talentos oferece uma porta de entrada para ingressar em uma empresa que promove a diversidade”, disse Cayo Borba, que foi nomeado por uma prática de propriedade intelectual. Anteriormente trabalhou como advogado em São Paulo no Lee, Brock, Camargo Advogados.

Além dos nove Advogados Negros que Mattos Filho adicionou recentemente ao seu plantel, o escritório também atraiu 11 estudantes de Direito Negro como estagiários em 2022, elevando para 20 o total de participantes este ano no programa Soma Talentos.

Mattos Filho emprega mais de 1.600 pessoas, tornando-se uma das empresas latino-americanas Os maiores escritórios de advocacia por número de indivíduos.

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