Conforme publicado no Relatório de Responsabilidade Corporativa de 2022 da Qualcomm
O sucesso de nossa empresa está enraizado no trabalho árduo e na dedicação de nossa força de trabalho. Somos um grupo diversificado de funcionários com formações, experiências, perspectivas e ideias diversas. Nós nos esforçamos para ser um local de trabalho que reflita o mundo em que fazemos negócios. Nossa diversidade nos ajuda a aumentar nossa consciência global, cria um verdadeiro senso de pertencimento e acelera nossa capacidade de inovar. Continuaremos a construir um ambiente inclusivo e igualitário no qual todos se sintam inovadores, bem-vindos, respeitados, valorizados e parte da equipe
Para esse fim, criamos metas intermediárias que pretendemos alcançar em nosso caminho para criar uma força de trabalho mais diversificada. Até 2025, estamos comprometidos em:
- Aumentar a representação de mulheres na liderança 21 em 15%, a partir do ano base 2020.
- A representação do URM22 na liderança aumentou 15%, em relação ao ano base de 2020.
- Aumente a representação geral do URM em 20%, a partir do ano base de 2020.
Em 2022, continuamos no caminho certo para atingir nossas metas intermediárias, dando passos significativos ao diversificar nosso banco de talentos e aumentar as oportunidades de desenvolvimento para nossos funcionários de comunidades diversas e historicamente sub-representadas. Nossos esforços também incluem a expansão de nossas práticas globais de recrutamento e pessoal, bem como a preparação de nossos funcionários existentes para o avanço por meio de educação e treinamento e incentivo a atribuições estendidas e orientação. Também continuaremos a nos envolver em toda a Qualcomm, especialmente com líderes, gerentes e redes de oito funcionários, para atingir nossos objetivos.
nosso política DEI Ele destaca nossa promessa de manter um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, livre de assédio, discriminação e retaliação. A política também destaca nossos esforços para cultivar inovadores com experiências, ideias e perspectivas diferentes.
Temos orgulho de sermos reconhecidos como líderes em inclusão e diversidade. Nosso compromisso com a DEI inclui o pagamento justo para nossos funcionários, a promoção do desenvolvimento dos funcionários, a celebração de vários meses históricos e dias especiais com nossos funcionários e a construção e manutenção de colaborações com organizações externas para fornecer recursos e melhores práticas para apoiar nossos funcionários.
Para aumentar o impulso global da DEI, expandimos nossa presença na Ásia-Pacífico e na Índia. Essa maior representação de nossa equipe DEI se traduziu em muitos sucessos. Em junho de 2022, aderimos ao Pacto pela Diversidade na Alemanha, uma iniciativa corporativa para promover a diversidade dos funcionários em empresas e organizações. O programa visa promover o reconhecimento, valorização e integração da diversidade na cultura empresarial alemã.
Em outubro de 2022, nossa empresa orgulhosamente patrocinou – e nossos funcionários e seus familiares marcharam – a Parada do Orgulho de Taiwan organizada pela Associação de Ação Cívica de Taiwan Rainbow em Taipei. Este é o maior evento do Orgulho na região da Ásia-Pacífico e é uma extensão das décadas de apoio da nossa empresa à comunidade de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e questionadores/LGBTQ+ em todo o mundo.
O DEI também é uma parte essencial de nossas operações internas, incluindo nosso processo anual de revisão de pessoal. Treinamos nossos gerentes para avaliar o desempenho relacionado ao trabalho e evitar preconceitos, coletamos extensivamente feedback de gerentes e colegas de trabalho para avaliações anuais de desempenho, calibramos classificações entre gerentes e fornecemos feedback de desempenho a nossos funcionários. Nossa política de portas abertas incentiva os funcionários a fazerem perguntas ou expressarem quaisquer preocupações que possam ter em relação à avaliação de desempenho ou remuneração. Alinhados com nossa transparência e filosofia aberta, também organizamos discussões interativas em grupo sobre o processo de revisão anual para fornecer recomendações sobre como os funcionários podem defender a si mesmos e fornecer insights sobre como garantir imparcialidade e equidade ao longo do processo. Os funcionários são incentivados a participar dessas discussões e se envolver ativamente com perguntas e comentários.
“Nosso pessoal e seus valores no local de trabalho são importantes para a Qualcomm. Vemos a diversidade como uma oportunidade de mostrar os talentos e a individualidade de nossos funcionários. Fazer parte dessa associação é incrivelmente importante para nós e um passo na direção certa para promover diversidade, equidade e inclusão em toda a empresa e no mundo.”
Christian Block, vice-presidente sênior e gerente geral, RF Front-End, Qualcomm RFFE Germany GmbH
Saiba mais em Relatório de responsabilidade corporativa de 2022 da Qualcomm
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fonte: qualcomm
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