Compreender os meandros das leis comerciais locais é fundamental para qualquer empresa que tenha operações em vários países ou pretenda estabelecer operações em um novo país. Isso é especialmente verdadeiro para leis que regulamentam ou obrigam o tempo de férias, pois muitos países, como o Brasil, têm regulamentações diferentes das que os empregadores nos Estados Unidos podem estar acostumados. O não cumprimento rigoroso dessas leis pode resultar em que os empregadores sejam obrigados a pagar multas pesadas e permitir que os funcionários usem grandes quantidades de férias acumuladas.
Aqui estão três complicações das leis de férias brasileiras que os empregadores que operam no país podem querer considerar:
1. 30 dias de férias remuneradas
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os funcionários têm direito a 30 dias de férias pagas a cada ano após os primeiros 12 meses de emprego e um acréscimo de 30 dias a cada 12 meses a partir de então. De acordo com a reforma trabalhista do Brasil de 2017, os funcionários podem usar licença em três períodos, mas um desses períodos deve ser de pelo menos 14 dias consecutivos e os outros dois períodos devem ser de pelo menos cinco dias consecutivos cada. O tempo de licença não pode começar em uma sexta-feira, sábado ou domingo, ou dentro de dois dias úteis antes de um dia de folga remunerado ou feriado federal.
2. Bônus de férias
No caso de afastamento, os empregados têm direito à remuneração regular, além de um abono de férias equivalente a um terço do salário mensal do empregado. A lei exige que os empregadores paguem o bônus de licença dois dias antes da licença planejada do funcionário. Este prêmio de licença é acumulado para o funcionário após a rescisão em uma base pro rata.
3. Multa de férias
O tempo de férias deve ser gozado dentro de um ano após o recebimento, embora os funcionários tenham a opção de vender até 10 dias aos empregadores – isso exige essencialmente que os empregadores paguem o equivalente em dinheiro desses dias aos funcionários. No entanto, a lei permite que esse dinheiro seja feito Somente a pedido do empregadoA lei proíbe os empregadores de exigir que um funcionário venda seu tempo de férias. Se o empregado não gozar todas as suas férias acumuladas e, portanto, tiver férias não utilizadas no final do ano, o empregador deve pagar ao empregado Dobro Seu salário para o tempo acumulado de férias. Essas disposições refletem que, no Brasil, as férias têm como objetivo proporcionar aos funcionários Tempo real longe do trabalho Para descansar, relaxar e recarregar.
tomada principal
Ao contrário do sistema de acumulação pago (PTO) típico ou dos sistemas PTO ilimitados nos Estados Unidos, o Brasil não permite dias de férias acumulados de acordo com a lei trabalhista (exceto os dez dias que um funcionário pode vender novamente a cada ano). Para os empregadores norte-americanos novos no Brasil, este é um cenário desafiador, pois a lei exige que os empregadores o façam Garantir proativamente que seus funcionários realmente tirem seus dias de folga. Para esse fim, os empregadores podem ter que considerar estabelecer e ajustar horários de trabalho, contratação ou outros processos para acomodar os funcionários que estão de férias. Não fazer isso pode resultar em custos significativos. Assim, os empregadores que trabalham no estado podem querer pensar em como eles incentivam e permitem que seus funcionários usem suas férias todos os anos.
O Grupo de Prática Transfronteiriça Ogletree Deakins continuará monitorando os desenvolvimentos com as leis trabalhistas brasileiras e publicará atualizações no Blog Transfronteiriço. Informações importantes também estão disponíveis para os empregadores por meio de webinars e podcasts da empresa.