Kitchener, Waterloo, 27 de abril de 2021 (GLOBE NEWSWIRE) – A empresa líder global em tecnologia de aprendizagem, D2L, lançou o mais recente de uma série de white papers sobre o futuro do trabalho,Maximize a flexibilidade: acelere a transição para uma vida de aprendizagem integrada. “A série se concentra em decisões políticas práticas que a D2L considera essenciais para cumprir sua missão principal de mudar a maneira como o mundo aprende.
O trabalho da D2L para enfrentar os desafios da pandemia COVID-19 forneceu uma visão sobre as tendências que já estavam moldando o futuro da aprendizagem. Em uma pesquisa recente com mais de 1.000 pessoas, conduzida pela D2L, os entrevistados indicaram que a aprendizagem ao longo da vida é necessária e benéfica. Ao mesmo tempo, os desafios permanecem no fornecimento de acesso generalizado para garantir benefícios iguais. Há também um claro apetite por mais flexibilidade nas oportunidades de desenvolvimento de habilidades disponíveis para alunos que trabalham, em particular. O microcrédito é apenas uma das ferramentas inovadoras que podem ser maximizadas para melhor apoiar os alunos que trabalham e permitir a transição para uma vida integrada de aprendizagem.
A aprendizagem ao longo da vida e o refinamento e habilidades que possibilita são essenciais para preencher a lacuna de habilidades na recuperação pós-COVID-19 e para garantir o progresso no crescimento inclusivo.
Em resposta a essas descobertas, a D2L recomenda que os formuladores de políticas considerem as quatro idéias a seguir, conforme discutido em detalhes Em branco papel:
- Investir em aprendizado contínuo para educadores para garantir que eles tenham as habilidades para prosperar com ferramentas de aprendizagem digital.
- Apoiar a educação pós-secundária para acelerar a entrega de ofertas de programas inovadores e flexíveis por meio de parcerias com outras instituições.
- Fornece apoio financeiro aos alunos em todas as fases de suas vidas.
- Faça mais para atender às necessidades do mercado de trabalho com melhores informações e uma linguagem comum sobre habilidades.
“Criamos esta série de white papers para estimular a discussão, o debate e, em última instância, a ação de nossos líderes e formuladores de políticas”, disse Jeremy Auger, diretor de estratégia da D2L. “COVID-19 tem sido um desafio incrível para educadores, profissionais de aprendizagem e desenvolvimento, alunos e suas famílias. Ao mesmo tempo, nos mostrou que as tendências que vimos na fase pré-pandêmica são reais e estão se acelerando. não aja agora, corremos o risco de sermos deixados para trás e perder uma oportunidade única. Na geração de atualizar nosso currículo de aprendizagem. “
Em volta D2L’S Orientar
O Brightspace da D2L é uma extensão Baseado em nuvem Uma plataforma educacional projetada para organizações que valorizam o investimento contínuo em pessoas para impulsionar o sucesso de seus negócios.
O Brightspace da D2L trabalha para desenvolver melhores habilidades e reabilitar forças de trabalho em todo o mundo. É o único local que oferece suporte a todos os aspectos da aprendizagem com melhor participação e produtividade por meio da aprendizagem personalizada. Ele fornece às suas equipes as ferramentas que elas vão adorar e facilita o suporte a experiências excepcionais face a face ou totalmente online.
O Brightspace da D2L é projetado em estreita colaboração com clientes ao redor do mundo, construindo um rico conjunto de recursos para melhorar o engajamento, retenção e resultados de aprendizagem. E torna mais fácil fornecer feedback. É livre de preocupações, com 99,99% de confiabilidade. Eles são facilmente acessíveis e ficam lindos em qualquer dispositivo móvel, tornando mais fácil para você alcançar todos os alunos.
Como muitos de nossos clientes, a D2L usa Premiado Plataforma educacional da Brightspace para apoiar a preparação, o treinamento de conformidade, o desenvolvimento de liderança e o desenvolvimento de habilidades dos funcionários. Isso resultou em um “não”. Prêmio de 1º lugar da América do Norte para “Novas Experiências de Emprego e Qualificação. Para saber mais, visite D2L.” Aprendizagem institucional.
Sobre D2L
A D2L está mudando a maneira como o mundo aprende – ajudando alunos de todas as idades a obter mais do que sonharam ser possível. Trabalhando em estreita colaboração com clientes em todo o mundo, a D2L dá suporte a milhões de pessoas que aprendem online e pessoalmente. Nossos mais de 900 funcionários se dedicam a fazer os melhores produtos educacionais para que possam deixar o mundo melhor do que o encontraram. Saiba mais sobre a D2L para o jardim de infância ao ensino superior e empresas em http://www.unicef.org/ www.D2L.com.
D2L meios de comunicação ligar
Kristen Dangela
Diretor de Comunicações Estratégicas Externas, D2L
[email protected]
Twitter: @ D2L
© 2021 D2L Corporation.
O grupo de empresas D2L inclui D2L, D2L Ltd, D2L Australia Pty Ltd, D2L Europe Ltd, D2L Asia Pte Ltd e D2L Brasil Soluções de Tecnologia para Educação Ltda.
Todas as marcas comerciais da D2L são marcas comerciais da D2L Corporation. Visite D2L.com/trademarks para obter uma lista de tags D2L.