Como as casas foram transformadas em escritórios durante a pandemia, o parlamentar queniano Samson Kiproch Chirarjee percebe que o trabalho aumentou após o mandato do país Máximo 52 horas por semana durante seis dias. De acordo com um novo projeto de lei que deve ser lido no parlamento este mês, os empregadores no Quênia podem ser proibidos de entrar em contato com os trabalhadores após o horário de trabalho ou nos fins de semana.
“Na era do escritório virtual, é importante estabelecer leis para comemorar a mudança do escritório físico para proteger a saúde mental, evitar o esgotamento e garantir o tempo para a família”, afirmou.
Muitos outros países, principalmente na Europa, têm leis que protegem os funcionários de perturbar seus chefes após o horário de trabalho.
A França, famosa por sua semana de trabalho de 35 horas, Líder Como esta lei, quando em 2017 deu aos trabalhadores o direito de ignorar as comunicações comerciais fora do horário comercial.
“Os funcionários saem fisicamente do escritório, mas não deixam o trabalho. Eles ainda estão presos a uma espécie de coleira eletrônica – como um cachorro”, disse o parlamentar do Partido Socialista Benoit Hamon ele disse à BBC em tempo.
Tornou-se um modo de vida na França. Gwendoline Desu, 37, gerente de um restaurante e centro de escalada em Estrasburgo, não leva o telefone nas férias e este ano pediu a seus funcionários que não ligassem para ela quando ela estivesse de folga.
Desu disse a sua equipe: “Sou completamente sua das 8h às 18h, de segunda a sexta-feira, mas no resto do tempo, me deixe em paz.”
As únicas exceções: uma emergência de saúde ou em caso de incêndio.
Itália, Bélgica, Espanha E Irlanda Desde então, seguiu o exemplo, assim como Portugal no final de 2021. A pandemia tornou a necessidade de tal lei urgente, disse Ana Catarina Mendes, ministra dos Assuntos Parlamentares de Portugal, por e-mail.
Disse que embora seja muito cedo para avaliar o impacto da legislação, as empresas, os trabalhadores e os órgãos de fiscalização estão agora mais atentos a esta “nova realidade”.
As especificidades das leis de “direito de desconectar” variam de estado para estado. no Bélgicao direito foi concedido a funcionários do governo, em vez Português As regras valem para empresas com mais de 10 funcionários, e os infratores são punidos com multas.
Debaixo proposta quenianaque ainda precisa ser debatido no Parlamento, os trabalhadores receberão pagamento extra se responderem aos seus empregadores fora do horário de trabalho e os funcionários serão protegidos de punições se optarem por ignorar tal comunicação.
No Canadá, província Ontário A Austrália tem essa política Queensland Em dezembro, o estado concedeu direitos semelhantes de sala de aula digital aos professores.
Especialistas dizem que é mais importante do que nunca que os trabalhadores possam se desconectar do trabalho, devido ao esgotamento e à ansiedade causados pela pandemia.
Ariane Ollier Malataire é professora de Administração na Universidade de Quebec em Montreal e recentemente coautora de um artigo sobre Direito de desconectarDesligar-se do trabalho significa poder exercer outra atividade sem se sentir culpado pelo trabalho não estar sendo feito.
“O problema é que quando as pessoas se sentem culpadas ou ruminam sobre trabalhar depois do expediente, nunca conseguem descansar e reabastecer seu ‘tanque de recursos’, para voltar a trabalhar de forma ativa, comprometida e criativa”, o que, diz ela, são fatores que explicar fenômenos como desistência, decolagem grandiosa e silenciosa.
Mas em países como os Estados Unidos e ÍndiaEssa controvérsia não encontrou tração generalizada. No Conselho da Cidade de Nova York, o prof. fatura Isso tornaria ilegal para os empregadores do setor privado exigir que os funcionários verifiquem e respondam a mensagens de e-mail fora do horário de trabalho. Não passou em 2018.
Cristina Banks, diretora do Centro Interdisciplinar para Locais de Trabalho Saudáveis da Universidade da Califórnia, em Berkeley, disse que o debate sobre o assunto nos Estados Unidos é frustrado por razões políticas e não culturais.
“A divisão política que estamos testemunhando hoje não se presta bem a um debate significativo e honesto sobre a proteção dos trabalhadores neste campo”, disse ela por e-mail, acrescentando que ainda existe um mito de que uma vida profissional confortável torna os trabalhadores preguiçosos.
“Isso está errado, pois décadas de pesquisas mostraram que a maior produtividade vem de trabalhadores saudáveis, que se sentem seguros e desfrutam de bem-estar”, disse Banks.
No Quênia, uma associação de empregadores disse que a lei proposta acabaria causando indisciplina nos locais de trabalho, mídia local mencionado. Mas, para alguns trabalhadores, pode criar um ambiente propício não apenas a um emprego melhor, mas também a uma permanência mais longa na empresa.
Daniel Mwangi, 37, largou o emprego como gerente de varejo em Nairóbi em 2021 depois de se cansar de e-mails às 4h e ligações de check-in às 21h de seu chefe. Ele começou a perder peso e se sentia ansioso na maior parte do tempo. O próximo trabalho que ele aceitou não foi muito diferente, e ele acabou fazendo a transição para freelancer.
Sou um grande defensor do direito de desconectar. As pessoas se concentram melhor quando estão desestressadas e não tão conectadas 24 horas por dia, 7 dias por semana.” “Estou muito mais feliz agora.”