Pesquisa da Federação sobre Cultura de Abuso de Alegações na Paradox Interactive

Uma pesquisa interna conduzida pela Paradox Interactive Guilds expôs uma suposta cultura de abuso na empresa, que é conhecida por desenvolver grandes jogos de estratégia como Crusader Kings. Dos 133 funcionários da Paradox que responderam à pesquisa, 44% afirmaram ter sofrido abusos, desde bullying até discriminação de gênero.

Isso vem de um documento que vazou publicado pelo site de tecnologia sueco quebrar isso, embora a RPS tenha visto uma cópia do resumo dos resultados e um representante sindical tenha verificado a credibilidade do documento para nós.

A pesquisa foi realizada no mês passado pela Unionen e pela SACO, os dois principais sindicatos da Paradox Interactive, sobre as condições de trabalho na parte sueca do negócio. Os resultados afirmam que 69% das mulheres e 33% dos participantes sofreram abusos durante o tempo de permanência na empresa.

Afirma ainda que “o abuso é uma questão muito sistemática e comum no Paradoxo”, e que “os agressores de alto escalão são vistos como protegidos pela empresa”, criando uma “cultura do silêncio”.

Embora os resultados da pesquisa pintem um quadro desagradável das condições de trabalho na Paradox, é importante notar que não se tratou de uma investigação jurídica massiva sobre a cultura da empresa, mas sim de algo organizado por representantes sindicais. Um representante de Unionen e SACO nos disse por e-mail que a pesquisa foi enviada apenas para membros do sindicato e funcionários da Paradox em seu canal Slack do sindicato. Também é difícil determinar quando ocorreu o suposto abuso, porque a pesquisa era sobre horário público para funcionários da Paradoxo.

No entanto, os resultados da pesquisa justificam uma investigação mais aprofundada e este parece ser o próximo passo da empresa. O representante sindical nos informou que, embora isso não tenha sido anunciado internamente, a Paradox planeja realizar uma “auditoria de terceiros de algum tipo”, que eles sugeriram especificamente ao RH quando lhes apresentaram os resultados.

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“Como sindicalistas, achamos que é uma boa ideia, desde que estejamos envolvidos no processo”, disseram-nos. “Acreditamos que nossa participação é essencial para garantir a confiança de nossos membros nos resultados, interpretação dos resultados e escolha das perguntas.”

Um porta-voz da Paradox Interactive nos disse: “A equipe de gestão reconciliou a pesquisa informal com nossa pesquisa interna e estamos ansiosos para agir. A Paradox está agora em processo de trazer uma empresa externa neutra para realizar uma auditoria completa de nossas operações e realizar uma pesquisa abrangente com os funcionários. ”

“Isso nos ajudará a avançar nossos esforços em relação a todos os tópicos em que temos trabalhado nos últimos anos – assédio e abuso serão os principais tópicos, mas também examinaremos tópicos como recrutamento e compensação imparciais, consciência contínua de preconceito e inclusão e mais.”

Isso aconteceu em um momento estranho para o Paradoxo. Semana passada, a empresa CEO Ebba Ljungerud renunciou, com o ex-CEO Frederick Wester entrando em cena para assumir mais uma vez sua antiga posição. O representante do sindicato nos disse que a pesquisa e a saída de Ljungerud não estão relacionadas, e eles não têm nenhuma razão para acreditar que haja qualquer conexão.

Como vem depois de um ano Nossa investigação sobre as condições de trabalho do Paradoxo, onde funcionários atuais e ex-funcionários alegaram abusos, baixos salários e demissões.

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